上級テクニカルスタッフまたはテクニカルスタッフⅠまたはⅡ募集（26-1588）
募集部署
計算科学研究センター 次世代計算基盤開発部門 次世代計算基盤運用技術ユニット
（ユニットリーダー：山本 啓二）
部署の概要
計算科学研究センター（R-CCS：センター長 松岡 聡）は、高性能な「計算」という事象自身を「計算の科学」として探求し、それによって得られる莫大な計算パワーを様々な科学分野の問題解決に適用してそれらの発展に寄与する「計算による科学」を推進し、更には両者の高度化に貢献する他の科学分野の産物である「計算のための科学」と連携を果たすべく、次世代の「計算科学」の世界トップレベルかつ我が国の中核拠点の研究センターとして活動することを目標としています。
生成AIの進展をはじめとして、科学技術や、さまざまなイノベーションの推進、産業競争力強化の観点などから計算基盤の重要性は増す一方であり、計算資源の需要が増大するとともに、求められる機能も変遷・多様化しています。産学官の研究者等に対し、世界最高水準の計算資源を提供することは重要な課題であり、継続的なフラッグシップスーパーコンピュータの開発・整備が求められています。次世代計算基盤開発部門（部門長：近藤 正章）は、次世代の計算基盤の開発・整備、およびその実現に必要となる先端的な要素技術の調査および開発を国内外の研究機関・研究者、企業と連携して実施するため、2025年4月にR-CCS内に設置されました。
プロジェクトの推進のためには、理研内外の研究組織との協業で進めるためのハブ機能が必要です。そのため、次世代計算基盤にかかるシステムやアプリケーションの開発、運用技術の高度化等を行うため、次世代計算基盤開発部門には以下の4つのユニットが置かれています。
- 次世代計算基盤システム開発ユニット（ユニットリーダー：佐野 健太郎）
- 次世代計算基盤アプリケーション開発ユニット（ユニットリーダー：青木 保道）
- 次世代計算基盤運用技術ユニット（ユニットリーダー：山本 啓二）
- 先進的計算基盤技術開発ユニット（ユニットリーダー：佐藤 賢斗）
また、次世代計算基盤に係る業務の推進や研究開発をマネジメントする次世代計算基盤マネジメント室（室長：嶋田 庸嗣）を次世代計算基盤開発部門内に設け、次世代計算基盤にかかるプロジェクトを総合的に推進しています。
募集職種、募集人数及び職務内容
募集職種、募集人数
上級テクニカルスタッフ、テクニカルスタッフⅠまたはテクニカルスタッフⅡ 若干名
募集職種の位置付けは以下の通りです。
- 上級テクニカルスタッフ
- （裁量労働制）ユニット等に所属するテクニカルスタッフ等を指導するとともに、ユニット等の技術的支援を自らの裁量で行う。
- テクニカルスタッフⅠ
- （裁量労働制）ユニット等の研究課題等を実施するための技術的支援を自らの裁量で行う。
- テクニカルスタッフⅡ
- （非裁量労働制）ユニット等の研究課題等を実施するための技術的支援を行う。
職務内容
次世代計算基盤（「富岳NEXT」システム）に関する以下業務に対する調査及び技術的支援、開発支援、外部機関との調整、会議の設定等を行っていただきます。
- 「富岳NEXT」システムに関する環境設備の推進、運用技術に資する業務
- 「富岳NEXT」のその先を見据えた次世代計算基盤に関する環境設備の推進、運用技術に資する業務
なお、上級テクニカルスタッフで採用する場合においては、テクニカルスタッフとしての業務に加え、テクニカルスタッフ等への業務指導を行い、人材育成を行うことを求めます。
契約期間中または契約更新時に業務変更がある場合は、上記職務内容の範囲で行います。
応募資格
- 各職種共通
- 研究室内外の協力者と円滑なコミュニケーションを図り、連携、協調して業務に従事できる方。
応募する職種に応じて以下の要件をみたすとともに、「富岳NEXT」プロジェクトをはじめとした次世代計算基盤の開発・整備に主体性・積極性を持って取り組むことのできる情熱、コミュニケーション能力があり、R-CCS及び次世代計算基盤開発部門、ユニットの一員として意欲的に働くことができることとします。
上級テクニカルスタッフについては、本プロジェクトに参画する海外企業との会議に必要なレベルの英語力を有するとともに、関連分野の英語論文や技術文書等の読解、および報告書などの英語文書の執筆に十分な英語力を有すること、テクニカルスタッフⅠについては、関連分野の英語論文や技術文書等の読解、および報告書などの英語文書の執筆に十分な英語力を有することが望ましい。 - 上級テクニカルスタッフ
- 専門学校卒、短大卒、大学卒以上の方で、「職務内容」に関連する充分な専門的知識と技術を有する方。もしくは同等の能力を有する方で、研究室のテクニカルスタッフ等の技術的指導も行える方。
- テクニカルスタッフⅠ、テクニカルスタッフⅡ
- 専門学校卒、短大卒、大学卒以上の方で、「職務内容」に関連する専門的知識と技術を有する方。もしくは同等の能力を有する方。
勤務地
理化学研究所 神戸地区南エリア（〒650-0047 神戸市中央区港島南町7-1-26）
業務上の必要が生じた場合、規程に基づき、勤務地の変更を命じることがあります。
待遇
- 1.単年度契約の任期制職員で、評価により採用日から7年を上限として契約更新可能。
- 2.ただし、能力、契約満了時の業務量、勤務成績、勤務態度、所属しているセンター等若しくは研究室等又は従事しているプロジェクトの存続及び当研究所の経営の状況、予算状況等により、契約更新可能期間については変更になる場合もあります。また、原則として70歳を超えての契約更新は行いません。
当研究所では、無期雇用職員を、公募選考を通じて採用しており、本公募にて採用された方も、無期雇用職員の公募に応募することができます。
原則として2ヶ月の試用期間有り。
給与は、経験、能力、実績に応じた年俸制で、固定給と変動給により構成されます。変動給額は経験、能力、実績に応じて毎年度決定されます。
裁量労働手当、通勤手当、住居手当の支給有り。社会保険の適用有り。
- （採用時の年俸額の目安について）
- 上級テクニカルスタッフ、テクニカルスタッフⅠ：
採用時の裁量労働手当月額及び年俸月額の合計は、上級テクニカルスタッフは382,610円以上、テクニカルスタッフⅠは313,660円以上になります。 - テクニカルスタッフⅡ：
採用時の年俸月額は、278,800円以上になります。
自宅等を就業場所とする在宅勤務制度があります。
- 上級テクニカルスタッフ、テクニカルスタッフⅠ：
専門業務型裁量労働制適用で、1日7時間30分就業したものとみなされます。 - テクニカルスタッフⅡ：
就業時間は、9:00～17:20（休憩12:00～12:50）。業務上必要がある場合には、就業時間外の勤務を命じることがあります。
休日は、土日、祝日、年末年始（12月29日-1月3日）、当研究所設立記念日。
休暇は、年次有給休暇（採用月に応じて最大年20日）、特別有給休暇（子の看護、介護など）、ワークライフバランス休暇（採用月に応じて最大年7日）など。
その他、産前産後休業、育児休業、介護休業制度等あり。
敷地内全面禁煙。
その他、当研究所規程による。
理研共済会（互助組織）に要入会。
- ※理化学研究所は、男女共同参画及びダイバーシティ推進に積極的に取り組み、多様性豊かで活気ある研究環境の整備を進めています。公正な評価に基づき能力が同等と認められる場合は、女性を積極的に採用します。
- ※神戸地区には、託児施設「ポーアイキッズこうべ」を設置しています。詳細については、安全・地区統括本部 神戸事業部 地区統括課：kobe-kosei@ml.riken.jpまでお問い合わせください。
応募方法及び締切日
提出書類
以下の項目を記載の上、提出ください。
- 1.履歴書
- ※メールアドレスと公募記号［26-1588］、希望職種（例：テクニカルスタッフⅠ）を必ずご記入ください。
- ※書式は自由ですが、適当な書式がない場合は上のフォーマットをお使いください。
- 2.技術開発業績一覧
（ResearcherID又はGoogle Scholar IDをお持ちの場合は、その情報も付記ください）
査読論文以外にも、特許リスト、招待講演リスト等を記載してください。また、併せてGoogle Scholarによる Citations等、可能な限り定量的な評価指標を記載ください。 - 3.主要論文の別刷り又はコピー（5編以内, 業績リストにマークのこと）：
オリジナル論文がPDF形式でない場合は、PDF形式にスキャンの上、送付ください。 - 4.競争的研究資金獲得実績、受賞歴、その他の実績
大学や機関等での運営貢献実績、学会活動等の社会貢献実績、共同研究契約実績、技術移転実績などを記載。 - 5.これまでの技術開発概要と今後取り組みたい技術開発、将来のキャリア展望：
A4自由書式で3～4ページ。技術開発概要が分かる図があることが望ましい。 - 6.応募者本人を評価できる方からの推薦書 1通以上（日本語または英語）
原則現職の監督者からのもの。これが困難な場合は、第三者による推薦書。
ただし、現職と応募先研究室が同一の場合は、応募先研究室以外に所属する方（監督者含む）による推薦書のみ有効とします。
以下条件を満たす推薦書を推薦者から直接ご提出いただいてください。- PDF形式であること
- 推薦書内に日付の記載、推薦者の押印もしくは署名があること。押印/署名はPDFに画像として埋め込んでください。押印/署名を省略する場合は必ず推薦者の連絡先（名前、所属、職名、電話番号、メールアドレス）をご記載ください。
- 推薦書内の宛名書きが「国立研究開発法人理化学研究所 計算科学研究センター センター長 松岡 聡」であること
- 7.個人情報の取扱いに関する同意書（採用プライバシーポリシー及びプライバシーポリシーに基づく個人情報の取扱）
同意書の提出にあたっては以下をご確認ください。
応募方法
推薦書以外の提出書類を単一のPDFファイルにまとめ、以下リンク先へアップロードしてください。
Applications for Next-Generation HPC Operation Technologies Unit /次世代計算基盤運用技術ユニット応募書類
ここまで- PDFファイルの名前には、案件名（公募番号26-1588次世代計算基盤運用技術ユニット）および応募者氏名を必ず含めてください。
- 「ファイルの説明」欄がある場合は公募番号および応募する職名を記載ください。
- アップロード完了後、アップロードしたファイル名を r-ccs-recruit@ml.riken.jp まで、必ずお知らせください。
- 応募書類提出報告時のメール件名は以下としてください。
「氏名_26-1588_次世代計算基盤運用技術ユニット_（応募職名）応募書類」
推薦書は、推薦者より直接ご提出いただきます。件名を「計算科学研究センター 次世代計算基盤運用技術ユニット（応募職名）公募（応募者氏名）の推薦書」とした上で、推薦書本文に応募者氏名と推薦者氏名・連絡先を明記の上、上記リンク先へアップロードしてください。アップロード完了後、アップロードしたファイル名をr-ccs-recruit@ml.riken.jp まで、必ずお知らせください。
7日以内に受領確認のメール返信がない場合は、応募書類が届いていない可能性がありますので、r-ccs-recruit@ml.riken.jp までご連絡ください。
※応募書類は返却できませんので予めご了承ください。
締切日
候補者決定次第、締め切り
個人情報の取扱について
提出していただいた書類は、国立研究開発法人理化学研究所個人情報保護規程に則り厳重に管理し、当研究所における採用審査の用途に限り使用されます。
これらの個人情報は正当な理由なく第三者への開示、譲渡及び貸与することは一切ありません。
求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止について
理化学研究所は、採用選考等に係る適正な環境を担保するため、求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止ガイドラインを定め、役職員等にガイドラインの遵守を徹底しています。
選考方法
応募書類を受領次第、随時書類審査を行い、合格者のみ面接（1回）。審査内容、選考結果に関する個別のお問い合わせはお受けできませんので予めご了承ください。
採用決定の通知について
本選考に関する採用決定（内定）の通知は、研究所からの雇用契約書の提示、または、内定通知書の提示によって行います。
着任時期
候補者決定次第、できるだけ早い時期
お問い合わせ先
理化学研究所 計算科学研究推進部
Email : r-ccs-recruit@ml.riken.jp
※お問い合わせはメールにて受け付けます。お問い合わせの際には、件名の冒頭に「［26-1588］次世代計算基盤開発部門 次世代計算基盤運用技術ユニット 応募職名（例：上級テクニカルスタッフ、テクニカルスタッフⅠ）募集について」と記載してください。
研究・業務内容についてのお問い合わせは以下までメールでお願いいたします。
理化学研究所 計算科学研究センター
次世代計算基盤開発部門 次世代計算基盤運用技術ユニット
ユニットリーダー 山本 啓二
Email: keiji.yamamoto@riken.jp
本公募に関わる一般的事項については以下までメールでお願いいたします。
理化学研究所 計算科学研究センター
次世代計算基盤開発部門 次世代計算基盤マネジメント室 採用担当
Email: ng_pmo_app@ml.riken.jp